马上又要到年底了，美容院年底也是正忙活的时候，年底了很多人终于有时间去保养自己的皮肤，美容院生意变得更加火爆。但门店老板在高兴之余，也有多少烦心事出现，那就是总有美容师在过年之后就离职走了。

老板们怀着对新一年的憧憬，却要面对人员突然流失造成的猝不及防，从而造成很大的经济损失。而且走的人掌握了很好的技术，门店找不到人顶替不说，而且还增加了竞争对手的实力。所以，美容院虽小，但也要分工明确，各有各的重点工作，才能有的放矢。 

怎么留住人才也是一种学问，你必须知道门店留不住人的原因，才能找到正确的应对方法，快随小编来一探究竟吧。找到留人难的原因 ：

1、分工不明确： 分工不明是很多美容院都有相同的弊病，有的时候不知道到底该听谁的才对，甚至根本就没什么规章制，事情发生了不知道该由谁做，每个人该做什么，不该做什么，没有清楚规定，容易造成效率低下，责任不清。

2、缺乏福利待遇：很多公司都容易忽视员工福利，比如春节福利、开工红包、加班补贴、加薪调薪等等。这几乎是所以员工都期盼的事情，也是全心为公司工作的动力。 

3、绩效难以考核：绩效考核是为了大家更多更好的完成工作，此外还有升职机会、分权以及授权等。这是一种向上的推力，也是员工努力工作的基本前提。