美容师要懂得分析顾客的症状及成因。

美容师要在三到五分钟之内就把顾客脸上所有问题的症状，进行一个解答，让顾客了解透彻，让顾客明白自己的脸有问题，应该怎么护理。

“做面部护理能让顾客脸上的问题去掉，做身体的技术能让顾客身体上的慢性病去掉”。

要控制好经营成本。

店内环境温馨一些，费用尽量要少，投资小赚大小钱才叫做会生意。大多数装修豪华美容院的收入，差不多一半的营业收入是为房东做的，店面的物品要有专人统计归类，防止不必要的浪费。

建立员工绩效考核标准，表现出色的员工给予适当的奖赏，很多美容院老板不知道如何经营是因为不知道怎么控制好成本，一昧去降低所有员工的薪资，引起员工不满，这做法是不明智的。

美容师的教育培养。

如何让一个美容师从“洗脸工”转换为“护肤医生”?美容师流失的问题怎么才能解决?其大部分的人才流失是因为对薪酬待遇的不满意以及缺乏发展前景。好的美容师能帮老板娘稳定很多顾客，但是做两年以后可能自己开店，然后带走大批顾客，差的美容师能做死很多有潜力的顾客。

当老板娘不懂得美容院如何培养员工以及美容院如何经营时，可以借助产品经销商，个别产品会提供员工培训等的其他附带服务。